烟草在线—吸烟有害健康！

; 　　四是要落实好传帮带的作用，部门参训人员负责本部门人员采购项目管理系统上线操作普及工作，并列入2019年规范管理工作考核内容。市局机关采购项目归口部门负责人及具体经办人和规范

工作措施，通过“师徒制”、“传帮带”等形式，及时查找不足之处，逐步补齐短板，营造出员工“赶、学、比、超、帮”的良好氛围。　　强化服务跟进，推动职能

稽查，对违法大户进行全方位监管。通过稽查总队带领，集中学习实践新形势下专卖监管工作方式，实现稽查业务“传帮带”，“百人团”因此得名。随后

，发挥劳模、骨干带头作用，全力开展创新攻关；探索队伍“孵化”平台，培养创新小团队，辐射全员大集体，通过“传帮带”方式

，激励主动作为。通过培训、座谈、传帮带等手段，帮助干部职工弥补知识弱项和经验短板，着力增强队伍的业务能力。建立健全职工谈心制度，及时了解思想动态

烟草专卖管理师初级、中级岗位技能鉴定考前集中培训。各区局相关工作人员参加了培训。　　本次培训采取传帮带的形式，邀请在全国烟草行业第三届烟草专卖管理岗位技能竞赛中荣获佳绩的选手

工作强引领、党员客户树标杆”的“党建+”模式，让规范经营的党员零售客户充分发挥“传帮带”作用。

积极向原料供应中心贵定仓库人员学习，通过理论培训、现场交流、实际操作等传帮带，对烟叶进出库、日常养护、仓库日常管理等各个环节进行全面熟悉和掌握，再经过一系列

巩固了学习成果。　　培训要求上海烟草各单位企业文化师，发挥好“传帮带”作用，在集团高质量发展进程中贯穿“和搏一流”企业精神，助力集团文化软实力不断提升。

搜集整理终端服务、终端销售、品牌培育等环节的经典做法和案例，采用“情景模拟+现场采访”的方式，分享终端经营环境的精彩瞬间，塑造“传帮带”的互助环境

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