烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核管理办法》等管理标准和制度，明确精益指标体系在基础绩效考核指标中的权重，以及如何与工资薪酬挂钩的具体方案。探索准法人制运行模式，对销售、生产等各项运营

，玉溪市烟草专卖局（公司）2013年卷烟销售和网建工作考核评价办法提出，要确保订货成功率在90%以上以及网上订货量占比在85%以上的考核指标。红塔区的推广

。二是细化考核指标。安全生产标准化具有技术性和全面性的特点，考评人员必须携带《考评标准》，方便随时检索具体考评要求，准确得出考评得分。三是完善考核机制。进一步

以人为本，统筹兼顾，打破传统分配习惯，根据不同岗位不同职责设计不同的考核指标，杜绝大锅饭现象出现，形成“有岗、有责、有流程、有评议、有奖

习、思想教育、党性修养和服务群众的能力等内容不易转化为考核指标，不易细化量化，大都以个人感官直觉判定，缺乏客观合理的度量标准。另一方面，个别组织对

;将入户盘点、订货指导、柜台陈列出样、客户满意度等内容纳入考核指标，作为客户经理服务客户的工作标准与绩效挂钩，严格考核奖惩，确保每一项措施都尽力为客户着想

使基层员工的主观能动性受到了不同程度的限制。　　就精细文化在员工经济收入中的体现而言，诸多的考核指标会成为员工衡量自身企业价值的重要依据，而与其对应的工资收入成为了衡量岗位

　强化收购考核增强收购人员责任感收购中把等级合格率作为一项重要考核指标，对收购人员进行绩效挂钩考核；特别是在预检过程中做到“责任到人、目标到人、考核到人”，提高

;健全一套行之有效的工作考评体系　　为确保专卖内管工作能够取得实实在在的成效，建立了一套机构健全、程序严格、流程透明、标准统一、奖惩落实的考评体系。明确规定了专卖内管考核的指标、办法

;首先要弄清楚什么是基层单位的主要考核内容，根据考核内容设立几个关键的考核指标，指标不能很多，突出最主要的、最关键的。三、建立完善的绩效评价体系，

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