烟草在线—吸烟有害健康！

国家局、省局（公司）部署的其他安全生产重点工作，对照《2018年全省行业安全生产目标管理考核评分标准》逐项进行考核评分。省局（公司）

。　　为确保“能者上、贤者上”的用人机制落地，该厂构建了一个科学的考评机制和公平的竞聘平台。一是构建了科学的考评机制。本次竞聘理论成绩占30%、实操成绩占50%、评价小组评分占20

，做细。着眼工作贡献、创新贡献、社会影响贡献、企业形象贡献、积极引导贡献“五个维度”，制定综合评分标准，明确二十六个可加分项目。多维度量化全体员工综合贡献度评价

接受考核组的考核、评分，主要是采取查看资料的方式进行考核。评分结束后，考核组分别逐个将考核评分情况反馈给各个单位。　　通过开展此次考核，进一步增强了各单位

组织宣贯教育培训。认真组织员工开展学习相应的岗位规范内容及其附件、《安全生产标准化岗位达标评分标准》和安全操作知识等安全知识。　　四是落实自查整改工作。组织相关人员开展安全生产标准化岗位达标自查

行政执法监督等六项。依法行政工作年度考核，主要是查看各单位依法行政工作有关文件、记录、档案材料等，并根据相关标准进行评分。下半年案件评查，主要是查看各单位

对2015年烤烟种植规划工作落实情况进行检查。　　检查前，检查组就检查标准、评分标准进行统一，并逐项说明。要求各检查组要公平、公正做好检查，认真对存在问题进行

计生机构评分标准》中有关指标，确定督导检查和暗访内容，主要包括无烟环境布置和室内公共场所禁烟情况。今年首次将计生行政部门和计生机构纳入督导范围，经综合考评，

盲点进行针对性“扫盲”，分别从现代终端建设的六大功能、八大好处以及现代终端建设的评分标准、系统操作应用、重点品牌的培育、待客礼仪、品牌维护、店面形象、卷烟陈列等内容进行连环培训。培训采取

评分细则的通知》，严格对照评分标准逐项评查，重点对行政处罚和行政许可案卷中的检查笔录、询问笔录、审批表、核查记录、决定书等文书及引用法律条款等逻辑问题进行分析检查

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