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…… 　　“桃李不言，下自成蹊”。今年2月，在全市系统第九轮人力资源改革民主推荐中，游二平以高票当选为市场服务分部部门负责人。6年多过去，游二平

成为全市为数不多的考取二级营销师证书的人。2014年，全市成立管服团队，他通过民主推荐成为了团队长。2015年，他成为年纪最大的受聘高级营销员。2016年

;分会下设零售户自律小组。自律小组以就近为原则，进一步优化组合，确保小组规模、分布更加趋于合理，便于提高自律组织工作效率。三要强配班子。按照民主推荐、本人自愿

;让职工充分发表意见。在干部任用、后备干部选拔等方面，实行民主推荐、民主评议测评等程序，充分保障职工的知情权、参与权、监督权，形成讲民主、按程序、依法办事的工作

的工作上，遵循“公正、公开、公平”的原则，采取“骨干先行、后备补充”的方法，通过择优选拔、民主推荐、结合职工的岗位技能等多种形式进行选拔，为构建

，在一定程度上确保了领导干部岗位能者上、平者下、庸者让的健康有序竞争环境。而员工专业技能竞聘则需要员工具备相应岗位的职业技能鉴定合格并取得证书，再通过民主推荐、集中评议等多项公开

，在坚持“五好”、“五带头”标准的同时，采取各党支部推荐与组织部考核相结合的方式。各基层党组织要依照条件，严格把关，经民主推荐、公示合格后方可上报。　　八

，效果并不明显，自律小组形同摆设。在经过很长一段时间的走访客户，收集客户意见后，让客户民主推荐自律经营做的比较好的客户担任自律小组组长和监督员

的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，在一定范围内进行充分酝酿，形成工作方案。抓好推荐关。始终将民主推荐作为干部选拔任用的首要环节和不可逾越的程序，

；其次，完善民主推荐程序，科学界定初始提名程序，规范参加民主推荐的人员的责任和权力，创新考察手段，扩大考察范围

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