烟草在线专稿　　在廉政文化进企业活动中，江西遂川县烟草专卖局（分公司）依托企业文化基础优势着力推动廉政文化建设，用制度做保障，注重宣传教育，激发员工参与热情，营造崇廉尚洁的文化氛围，发挥廉政文化对企业发展的推动作用。

　　一、抓制度，规范廉洁从业行为

　　为形成人人讲廉政、事事保廉洁的浓厚氛围，该局党支部从长远着手，建立健全了党风廉政建设长效机制。一是落实党风廉政责任制，成立以单位一把手为组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，制定《年度党风廉政建设责任分工、责任追究考核办法》，落实“一岗双责”。二是实行全员廉政承诺制，组织各岗位员工签订了“两烟”经营明示承诺书，使全体员工增强了遵守国家法律、法规和行业的规章制度的自觉性与自我约束力，较好地形成了反腐倡廉的强大合力。三是推行廉洁自律考核制，领导班子成员分片挂点跟班作业，及时掌握员工思想动态和廉洁自律情况，将平时廉政考勤与年度目标考核结合起来，将党风廉政工作作为员工绩效的一块重要内容纳入考核体系，增加了全体员工廉洁自律的自觉性。

　　二、重教育，筑牢廉政思想防线

　　该局（分公司）始终坚持把学习贯彻《实施纲要》和加强干部职工廉洁自律放在工作的首位，落实科学发展观，树立正确的权力观和政绩观以及“立党为公，执法为民”的思想，确保党的路线、方针、政策和国家法律法规及省局、市局党组各项决策的贯彻执行。结合政治、业务学习，制定每年的学习计划，把廉政教育作为中心理论学习、党课教育、干部职工日常学习的重要内容，要求党员、干部学习有笔记、有心得，大力营造良好的学习风气和热情，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

　　三、创载体，丰富廉政文化内涵

　　一是建设廉政文化大景观。为进一步扩大廉政文化潜移默化的影响力和渗透力，该局（分公司）购置大量的廉政书籍，在员工阅览室设置了廉政读物“一专柜”；在每层楼道设立廉政宣传展块，定期制作反腐倡廉宣传栏，形成了廉政景观“一楼道”；在每个科室张贴本部门员工的人生格言，形成了廉洁格言“一块牌”。通过这些文化景观建设，让廉政内容无处不在，无时不刻地影响到干部职工，让干部职工在不知不觉中受到教育和熏陶。

　　二是设立廉洁从业警示台。干部职工坚持把电脑桌面设置为廉政图片，并且还时不时地进行更新，只要一打开电脑，便会感受到了廉政文化的熏陶。还设立了廉政短信平台，全体干部职工每月都能收到一份特殊的“礼物”，这就是我局（分公司）通过短信平台专门发送的廉政短信，这些短信内容朴实无华、道理浅显易懂，贴近现实生活，带着一份关切和警醒，使员工乐意接受。

　　三是开展廉政文化活动。寓教于乐是该局（分公司）开展廉政文化活动的重要形式。每年都会邀请县委党校和县纪委宣教室的专家为全体干部职工上一堂廉政党课，进行一次廉政知识测试，写一篇心得体会文章，开一次党员干部民主生活会及述职述廉报告会，每季度观看一次反腐倡廉警示教育片，每逢党的生日组织党员接受一次革命传统教育，在国庆等节假日组织登山、篮球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等活动，丰富员工的文体活动，凝聚人心、增强团队精神，使企业廉政文化向纵深方向发展。

　　四是召开员工家属座谈会。不定期召集职工配偶召开座谈会，教育干部职工家属当好“家庭贤内助”，多吹“清廉枕边风”，严把“社会交际圈”，当好“廉洁监护者”，共筑家庭廉政防线，全力支持配偶爱岗敬岗、廉洁从业，为企业建设做出应有的贡献。

　　四、坚持办事公开，完善民主管理

　　制度是管理的有效手段，该局（分公司）结合实际，完善了一系列了监督、管理规章制度，遇到“三重一大”问题都经过集中讨论通过，领导班子决策民主化。同时深入推进办事公开，制定办事公开实施办法、完善公开目录，对职工关心的热点、焦点问题，特别是对涉及员工切身利益事项，始终坚持“职工利益无小事”原则，让职工充分发表意见。在干部任用、后备干部选拔等方面，实行民主推荐、民主评议测评等程序，充分保障职工的知情权、参与权、监督权，形成讲民主、按程序、依法办事的工作氛围。

　　随着廉政文化建设的全面推进，“以廉为荣、以贪为耻”的廉政理念已然内化于心、外化于形、固化于制，全局（分公司）上下形成了一股风清气正的良好氛围，干部职工的精神状态有了明显改变、工作作风明显好转、企业发展明显加快。