烟草在线—吸烟有害健康！

。　　有计划、有目的地选送优秀青年后备人才外出参加学习交流活动，结合实际情况，采取现场学习、实地考察、专题座谈等多种形式，进一步拓宽视野，开阔思路

一线的青年、女工倾斜，将那些思想素质高，业务水平高、综合素质高、工作实绩高、职工评价高的优秀青年纳入组织视野，进行重点联系、引导和培养，从而把他们

”。　　“众人拾柴火焰高，做好事、行善举需要汇聚更多爱心人士的力量。”先后获评“江苏好青年”、宿迁市“第十届优秀青年”、“宿迁好人”等荣誉称号的卞苏强说，他要用自己的“小善”去传递爱

）有效激励，校团委在对优秀青年的综合性表彰中，将设定比例表彰在学习实践马克思主义中国化最新成果方面成绩突出的大学生骨干；根据实际情况，

工作室克服各种困难建立起来了。朱东华劳模创新工作室成立以来，先后吸纳了12名优秀青年员工，累计开展科技项目攻关、QC课题研究、小改小革等260余项，获得国家

中学、学中干的培养理念，让青年员工在重要岗位上得到历练，在急难险重工作中得到提升。为提升青年员工综合能力，该中心选拔了2名90后优秀青年员工任片区经理和加工组长

工程”，选拔42名优秀青年员工建立人才库，夯实数字人才传帮带、育管用基础……“全省烟草商业系统数据分析技能大比武团体二等奖”“全省烟草商业系统数字化转型创新实践大赛三等奖

竞赛中荣获第二名；先后获得河北烟草工业系统“技术能手”，保定卷烟厂“优秀青年”“技术标兵”等称号。多年来，他每月还定期为车间操作工、维修工开展单点授课

”、选聘青年助理等都是襄阳烟草物流中心培养人才的创新举措，其核心就是通过选拔优秀青年跟班学习、轮岗锻炼，不断提升他们的业务技能、组织能力、管理水平，为企业发展积蓄

，确定优秀青年科技人才66名，并着力完善人才激励机制，充分构建体现知识、技术、技能等创新要素价值的收入分配机制。这些举措鼓舞和感召着更多员工向高技能人才看齐

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