烟草在线钦州消息　　为完善人才培养机制，促进新招大学生入职后健康成长，为企业干部队伍建设提供优秀人才，近日，广西钦州市烟草专卖局（公司）建立新招大学生导师培训制度，对今年第三季度新招聘大学生开展一对一导师培训。

　　新入职大学生在经过一系列岗前培训后，被安排在各岗位详细学习本专业模块，熟悉和掌握专业知识及工作技能。市局（公司）为每一位大学生安排了一名工作经验丰富的中层干部作为导师。新入职大学生定期需要向导师们汇报思想动态，导师们也经常向徒弟们面对面、手把手传授企业工作的方法和艺术，导师们发挥自己的一技之长，向大学生们交任务、传经验，激发他们的工作潜能，培养他们的工作能力，使他们尽快进入企业工作角色。

　　该局（公司）本着培养、激励、加压的原则，尽可能多给予新人们实际工作锻炼的机会，实现专业培养与综合培养同步的人才培养原则，确保大学生导师培养工作的实效，为局（公司）长远发展储备人才。　

　　加强大学生正式定岗前轮岗换岗频次，特别是增加大学生在关键岗位上锻炼的机会，本着基层与机关相结合，专业培养与综合培养同步的人才培养原则，认真落实新进大学生培养工作，

　　培养对象的管理与考核

　　（一）建立档案。培训学校负责为参加大学生骨干培养计划的学员逐人建立档案，对参加培训、实践的全过程和考核成绩、取得成果进行记录，以便综合评价，提供有效服务。

　　（二）综合考核。校团委将设定量化指标，由大学生骨干培训学校通过理论考试、调研报告、挂职和志愿服务鉴定、综合素质评议等对培养对象进行考核，对学员最终给出不同等次的鉴定。考核优秀学员，在学校其他各类评比中优先推荐。

　　保障机制

　　（一）大力推进，校团委将大学生骨干培养计划作为今后共青团工作的重点来抓，并安排专人、划拨专项经费、设立专门场地、建立专题网页，确保该项工-作的顺利开展。

　　（二）有效激励，校团委在对优秀青年的综合性表彰中，将设定比例表彰在学习实践马克思主义中国化最新成果方面成绩突出的大学生骨干；根据实际情况，逐步将大学生参加骨干培养纳入学分制管理，在学分上给学生骨干以肯定；通过优化“推优”机制，更加有力地推动学生骨干中的入党积极分子尽快加入党组织；在保送研究生、推荐就业时，给予优秀学生骨干更多支持。

　　（三）积极举荐，与有关部门协商，积极争取，推动大学生骨干培养纳入各高校、各级政府的人才培养计划；通过一定的渠道，推荐优秀大学生骨干进入选调生、公务员和企事业单位管理者队伍。

　　（四）广泛宣传，加大对优秀大学生骨干的宣传力度，充分发挥其榜样示范的作用，带动广大青年学生自觉强化理论武装，奋发学习、不断进步，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

　　工作要求

　　（一）加强领导、明确责任。各分团委、学生分会要从战略和全局的高度，充分认识加强大学生骨干培养的重大意义，把大学生骨干培养列入重点工作，积极争取各方支持，采取有效措施，积极推进大学生骨干培养工作的制度化、规范化和长期化。

　　（二）抓住时机、尽快启动。各院系要以我校实施大学生骨干培养计划为契机，结合本院系特色，通过整合既有的学生干部培训、党课培训等资源，尽快成立本院系的大学生骨干培养学校，完善培养机制，形成校、院系两级联动的工作网络，进一步加大对大学生骨干的培养力度，确保大学生骨干培养工作的实效。

　　（三）及时总结、做好宣传。各分团委（团总支）、学生分会要及时总结大学生骨干培养工作在机构组建、活动开展、条件保障、表彰奖励等方面的经验和做法，加强各院系间的工作交流。要充分利用各种宣传阵地搞好宣传工作，不断扩大大学生骨干培养计划的影响和受益面。