烟草在线—吸烟有害健康！

信仰之基、把稳思想之舵。二是学习时间固定化。确定月度固定学习日，每月固定推送廉政提醒，每季度固定开展专题研讨交流及支部书记、普通党员讲党课活动，内容涵盖理想信念

，综合考虑竞赛安排、业务工作和员工实际情况制定培训方案，对学习形式、学习时间、学习内容进行详细安排。为避免学习内容“一锅煮”，根据知识重点因地制宜设计学习课程

，深入开展宣传培训。充分利用职工学习时间，组织开展未成年人保护法培训，以新旧条文对比的方式，将未保法修订背景、基本精神及涉烟条款的制度设计

，激发营销一线员工岗位潜能。一是让营销一线员工“开ロ能说”。按照“我与客户共成长”学习计划，设定固定集中学习时间，通过集中培训等形式，提升营销员工基础

。抓日常，确保学习时间落实。将全体员工分成5个学习行动小组利用每天晨读半小时，组织观看百家讲坛《党史故事100讲》视频、诵读党史书籍、“红色歌曲大家唱”等活动，

。二是强化理论学习。结合参考人员的实际情况，以“传、帮、带”的方式帮助其做好备考工作，并合理安排学习时间，将复习备考与业务工作有机协调，确保

开展比武竞赛，为企业“十四五”时期高质量发展夯实人才基石。坚持“一个不漏，全员参加”学练原则，确保学习时间、人员、内容、质量落实到位。各营销部定期组织摸底考试

学习时间，严格遵守技能鉴定考试相关规定要求，充分调动员工参加职业技能鉴定的积极性。提升“创新力”，注重以考促学。采取“日常+重点”“基础+提升

，包括集中学习的时间、地点以及学习主题、学习内容、学习形式、交流发言主题、参加学习人员、交流发言人员等，以便区局（公司）党组根据实际情况做好巡听工作安排

，包括集中学习的时间、地点以及学习主题、学习内容、学习形式、交流发言主题、参加学习人员、交流发言人员等，以便区局（公司）党组根据实际情况做好巡听工作安排

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