烟草在线—吸烟有害健康！

，确实存在着同工不同酬、吃大锅饭的现象，没有体现效率优先、兼顾公平这一基本原则，抑制、挫伤了广大聘用职工的工作积极性，导致了正式工、聘用工之间待遇工资

，该公司从设备检修、工艺完善、仓储准备、生产组织、聘用工招录、岗前安全培训等方面做好了充分准备。　　一是为了确保设备高效运行，充分发挥性能，实现低于2

规范管理，出台了《物流中心劳务人员机动车管理办法》，同时坚持每月对其进行安全教育和培训，为规范外聘用工安全管理提供了基础保障。　　三是“贴牌”警示

了《物流中心劳务人员机动车管理办法》，同时坚持每月对其进行安全教育和培训，为规范外聘用工安全管理提供了基础保障。　　三是“贴牌”警示，强化意识。为提升驾乘

，出台了《物流中心劳务人员机动车管理办法》，同时坚持每月对其进行安全教育和培训，为规范外聘用工安全管理提供了基础保障；　　三是“贴牌”警示

，无论是正式员工还是临时聘用工，都在自己的工作岗位上精心忙碌着。　　作为动力车间的员工，他们服务于生产一线，为公司生产经营提供着有力保障。开产前

，分别对离退休人员、计划外聘用工等重点岗位、重点人员进行排查。　　“抓细化”，就是由市局（公司）主管人、部门（单位）负责人

：规范理顺劳动关系。目前企业劳动用工存在多种用工形式，有编内用工，有外聘用工等。外聘用工劳动关系的理顺直接关系到员工队伍的稳定；关系到生产的任务

，即合同工、聘用工和派遣工。合同工就是编制内的，也称在册在岗职工，聘用工是编制外的，还有信息管理员、驾驶员和保洁员等实行派遣。正式工一般要由省级烟草

。部分聘用工始终认为与正式工有身份差别，造成了在归属感、认同感上的差距，也影响了“聘用工”的工作主动性和积极性，工作标准不高，对构建和谐烟草而言

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