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，进一步加强量化管理，切实抓好职工维权、送温暖等活动。

，助推企业民主管理。积极组织参与企业各项经营工作，着力提升职工维权能力，协助企业依法、规范、公正的调处劳动纠纷和争议，促进企业和谐稳定。深入走访基层

，切实做好职工维权服务，确保职工队伍和谐稳定和团结统一。　　六是加大驻村帮扶。督导驻村工作队充分发挥党员先锋模范作用，积极组织抢抓春耕生产，引导贫困户

，提升了所有干部职工的法律意识和女职工的维权能力。

，让职工及时准确地了解并掌握企业生产经营情况；建立健全了利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等职工维权机制，加大了法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和劳动争议

了贵州省总工会省民管部部长杨宪忠、黔东南州总工会副主席钟方远、张永文等专家和业内人士，就“推进新形势、新常态下工会工作”、“如何当好基层分工会主席、工会干部如何为职工维权、如何开展群众

好职工维权职能。健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通职工参与管理的渠道，发挥职工在日常参与中的作用；同时，抓好各种热点、难点问题的公开

的主旋律，丰富“川烟梦”的思想内涵；建设职工维权的主阵地，调动职工干事创业热情；严守党的群众路线的生命线，做职工信赖的“娘家人

。　　一是按照新要求推动女职工维权工作。女工工作要把维护好、实现好、发展好女职工的利益作为参与构建和谐企业的切入点，建立健全妇女权益保障机制，努力帮助解决女职工最关心、最直接

、知职工忧、知职工愿。　　三是创新联系载体。通过内部网站、内部刊物、部门例会等形式向员工宣传12351职工维权热线，同时，开辟QQ群、博客、微博等，充分发挥

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