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能力的考察得出综合得分，择优录取。　　此次岗位职务竞聘的开展，是该车间加强人才队伍建设，盘活人力资源的有力举措，为管理、技术人员提供

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;近三年时间，某市局（公司）共计开展4场专业技术职务竞聘活动，符合竞聘条件的广大员工热情响应，广泛参与，累计51人次参加

聘用，全局（分公司）全体干部及员工133人以饱满的热情和积极向上的精神参加了会议。　　竞聘会议之前首先免去了原全体中层干部的职务。竞聘会议由县局

;公司）加强自身建设实施方案，以及后备干部选拔、培养、任用工作暂行办法和职业资格技术职务竞聘实施方案进行了认真讨论。　　州局（公司）党委书记

）召开了专业技术、生产操作及业务类职务竞聘演讲大会，正式拉开了全区专业技术、生产操作及业务类职务聘任工作的大幕。此次聘任工作严格按照国家局分类管理的原则，结合毕节

、职称评聘中脱颖而出，成为一名副主任设计师。　　2011年和2012年，中烟机械技术中心分别组织开展了主管及以下岗位、主任级职务的竞聘、评聘工作，一批优秀

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