图为祥云县局中层干部竞岗现场

　　烟草在线祥云消息　　12月22—25日，云南祥云县烟草专卖局（分公司）举行劳动用工分配制度改革中层干部竞岗及员工双项选择聘用，全局（分公司）全体干部及员工133人以饱满的热情和积极向上的精神参加了会议。

　　竞聘会议之前首先免去了原全体中层干部的职务。竞聘会议由县局（分公司）局长、经理李华明主持并作了竞岗前动员，党总支书记赵银军提出相关纪律和要求，副经理黄飞安排相关竞聘事项。

　　为进一步深化劳动用工分配制度改革，不断增强企业核心竞争力，根据国家局、省局（公司）和《云南省大理州烟草专卖局关于下发进一步深化劳动用工收入分配制度改革相关制度文件的通知》的相关文件要和规定，成立了劳动用工分配制度改革领导组，制定下发了《祥云县烟草专卖局（分公司）劳动用工分配制度改革实施方案》，明确了竞聘岗位45个（其中：正股级32个、副股级12个、重点职工岗位1个），公开了竞岗条件，公示了竞岗程序，并将第一轮、第二轮报岗情况经领导组审核后将符合竞岗条件的竞聘人员名单在局（分公司）公告栏进行公示，接受全体职工的监督。

　　本次中层干部竞岗及员工双项选择聘用，坚持公平、公正、公开，竞争择优的原则；坚持任人唯贤、唯才是举，为人才营造脱颖而出的环境的原则；坚持程序规范的原则；坚持德才兼备、量才使用的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则；坚持“下管一级、下聘一级”的原则；坚持岗变薪变的原则；坚持竞聘程序规范透明的原则。在整个竞聘过程中由纪检人员进行全程监督。为体现民主，每次竞岗演讲前用电脑随机选出40名职工作为评委，对竞岗人员的德、勤、能、绩、廉进行现场评议现场打分，综合统计后进行公示，保证了得分的公正性，经过两天的演讲评议，从50余名竞岗职工（含原中层干部）中产生中层正副股级干部44名，1名重点岗位职工。

　　新竞聘上岗的44名中层干部和全体员工进行了员工双项选择聘用工作。通过中层干部竞岗和员工的双项目选择，充分调动了全体干部职工的工作积极性、主动性、创造性，有利于干部职工队伍的成长和整体素质的提高，有利于建立和谐的劳动关系和构建谐烟草，既打通了员工成长通道，又激发了企业活力，达到提高工作效率的目标。通过全员岗位竞争上岗，做到人岗匹配，激发员工的工作热情，为祥云县局（分公司）的健康、和谐、稳定发展提供了人才保障。