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其早日成长成才。厂长陈瑜、副厂长彭勇及人力资源科、车间负责人、班组长、新结对的19对师徒参加了此次仪式。仪式上，车间宣读了新进员工培养要求、“师带徒”工作细则；19队

其早日成长成才。厂长陈瑜、副厂长彭勇及人力资源科、车间负责人、班组长、新结对的19对师徒参加了此次仪式。　　仪式上，车间宣读了新进员工培养要求、“师带徒”工作细则；19队结对

;阜宁县羊寨镇老客户丁其云夫妇欣慰地说。日前，江苏省阜宁县局（分公司）采取多项措施，加大新进员工培养力度，将新进大学生用在基层服务一线

　　烟草在线韩城消息　　为更好的将新进员工培养成服务基层的全方位人才，陕西韩城市局结合新进员工的实际情况，给新进员工创造宽松的工作环境和发展空间，致力于“五

，提素质，强本领。积极贯彻落实公司人才管理政策，做好员工职业规划和人员接替计划，用心用情做好新进员工培养、使用等工作，以“师带徒

;有效防止周边市场冲击；三是抓好队伍建设。加强领导班子和职工队伍建设，重视新上划单位的“业务能力、工作效率、工作成绩”的“三个提高”，做好新进员工的培养

新进员工培养工作。2024年，河南中烟针对新进员工培训工作起草指导意见，制定“三年培养计划”，明确各阶段培养目标、方式、内容，分层分级分类组织

精准培训、“三师制”培育、实操训练以及量化考核等方式，力争3到5年将新进员工培养成高级工。——实施后备人员“远航计划”，锻造“骨干”力量。聚焦关键岗位，精筛后备

的良好氛围，真正做到思想上重视、行动上支持。同时，充分发挥QC活动骨干的带动作用，加大对年轻员工特别是新进员工的培养力度，并出台相应激励办法

，不断聚集人才、用好人才，为各类人才成长成才“铺路搭桥”，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。培养青年人才，探索“114”模块化新进员工培养模式

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