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相关财务制度的情况。县局领导对新任职干部及关键重点岗位人员，都及时进行勤政廉政及戒勉谈话，对出现的不良苗头，及时进行谈话。

;不断强化对新任职干部和关键岗位员工的任前廉洁教育，将廉洁谈话常态化，为干部员工打好廉洁“预防针”。师宗县烟草专卖局（分公司）紧盯重点时段、重点环节

”，将原来主要以中层干部为主的教育活动向基层延伸和关键岗位延伸。另一方面把握关键点，对新任职干部组织廉政谈话、念廉政经。　　四是内外结合。紧紧抓住“内部防范”和“外部监督”不放

职党员干部岗位特性，有针对性地提出党风廉政建设和廉洁从业方面的要求。党组要求新任职干部：一要克己正心，信念坚定，做精神上不“缺钙”、不得“软骨病”的好

　　烟草在线沭阳消息　　2011年6月13日下午，江苏沭阳县局（分公司）召开新任职干部集体廉政谈话会，对新提拔的3名干部进行集体廉政谈话

（分公司）主要领导与新任职干部进行了集体廉政谈话。谈到，任前廉政谈话，既是干部选拔任用工作的一项重要程序，是党组织了解、关心、爱护

散状况。　　二是从严管理，预防为主，强化党员干部监督管理。按照从严管理干部要求，重点突出“时间段”，主要包括在干部选拔任用前进行廉政审核、新任职

党支部书记（人选从聘任的中层干部中产生）。　　此次集体谈话活动，首先宣读了厂部、厂党委任免文件。根据党政领导干部廉洁从政有关规定，厂纪委书记要求新任职

;标本兼治，坚决铲除基层“微腐败”滋生土壤。对新发展党员、新入职员工及时开展纪律和廉政教育，对新任职干部进行廉政谈话，每年至少集中开展1次廉政专题学习和1次

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