烟草在线—吸烟有害健康！

了工效量化、优差排序、末位惩罚、公示上墙的考核机制，着力发挥考核的激励作用。在数量考核上，设定50捆基数，建立数量考核台账，每超（欠

;从无到有，也经历了一段不同寻常的路。以前，由于资金短缺，访烟时尽量减少库存数量及额度。而烟草公司又按访销额度及配售数量考核和提升档位空间。所以，所

;参加培训人次84人，培训课时60课时。　　二、抓督促检查，细化过程管理。一是严把数量考核关。采取以株定亩的方式核实面积，对种植面积量化考核到烟株

工作积极性，容易导致工作推诿、完成工作质量不高等情况。　　（三）制定考核指标时较为片面。在制定绩效考评指标时，应该改变片面追求查获卷烟数量的考核

的县域市场前期启动重点镇不宜过多，1-3个最好，太多反而做不到资源聚焦，这也是很多厂家往往容易犯的错误，对区域市场重点镇打造数量考核过多

;取得了事半功倍的成效。沙河收购点推行了工效量化、优差排序、末位惩罚、公示上墙的考核机制，着力发挥监督考核的激励作用。在数量考核上，设定基数，每超（欠

，有必要根据情况进行调整。柔性执法所豁免的查扣卷烟数量经确认以后，可以纳入到卷烟查扣数量考核之中，同时柔性执法所处理的案件本身也应该纳入正面绩效考核的范畴

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