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、工作作风进行跟踪检查，防止下基层成为形式，变成走过场。　　到基层锻炼应当成为培养干部的一个方向、一项制度。青年干部，一律要到基层锻炼；干部提拔

法完成和解决。即使这些干部提拔了，但是由于分管工作的不同，也不好再去过问，以免让人觉得“手伸的太长”而授人以柄。　　“旧事”涉及面很广，有的是

规定、廉政谈话等制度。要建立健全巡视工作机制，强化党风廉政建设责任制落实，加大腐败案件查处力度，坚决杜绝领导干部在干部提拔、选人用人等方面的违规、违纪和不正之风

，严格抓好落实，在全体党员中深入开展了承诺践诺活动，为全年工作目标任务圆满完成奠定了良好基础。　　二是着力深化权力运行机制改革。在基建、物资采购、干部提拔等事项中

讨论，建言献策。同时，结合实际，就干部交流轮岗、基层锻炼及干部提拔年龄等问题，向市局党委作了陈述。党委书记邓小刚同志对参会者提出的问题一一

和激励机制，从机制建设、规划实施、经费投入、理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行综合考核，并将考核结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩，增强企业宣传思想工作者的责任感

培训纳入到干部的提拔使用当中，建立起科学的干部培训评价机制，提高干部培训的实效性。　　二、干部培训做到“知行合一”，全面提升综合素质。作为一名干部

过程公开化、透明化。　　三、严格程序，公平竞争　　此次改革焦点在中层干部岗位的竞争竞聘上。市局（分公司）按照领导干部提拔聘任的相关规定，结合

，干部提拔晋级机会很少，局里有几名很优秀的年轻后备干部因为班子领导职数限制，却进不了领导班子，我们市局党组就建议我局年龄大的领导提前退岗还员

在思想上有所触动，在整改上有所行动。同时，将考核结果与干部提拔使用挂钩，让广大干部员工感到通过努力的工作可以评先进，当典型，优先

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