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，不断加强干部人事队伍自身建设。

：一是对考核工作要提高认识，确保考核工作顺利进行。二要坚持客观公正，注重实践的原则，确保考核工作取得实效。三要严肃干部人事纪律，

管理制度，努力形成与企业改革发展相适应、与干部人事和用工分配制度改革相衔接，职责明确、制度健全、更具活力、更有实效的教育培训管理体系。　　二是构建更加合理的教育培训格局

员工的技能培训，力争在2012以后两年的职业技能鉴定工作中再创佳绩，加强高技能人才在企业主要工种的覆盖比例。　　持续深化干部人事改革。严格按照江西中烟党组关于深化

，劳动用工类、干部人事类和收入分配类由办公室负责，切实增强部门责任感，确保不漏掉一起信访案件。　　四是公布电话，拓宽渠道。通过公开承诺、发宣传单和挂横幅

，抓好一线员工的技能培训，力争在今后两年的职业技能鉴定工作中再创佳绩，加强高技能人才在企业主要工种的覆盖比例。　　持续深化干部人事改革。严格按照江西中烟党组关于

;要加强干部人事任免工作廉政监督的痕迹化管理，形成廉政监督报告。　　会议还就如何更好的开展党务纪检工作进行了讨论和交流。

评价工作，进一步深化干部选拔任用工作，进一步加大干部监督工作力度，进一步整治选人用人上的不正之风，进一步加强干部人事基础工作，进一步

，进一步加强干部人事基础工作，进一步加强组织人事部门自身建设，着力培养选拔好干部。　　会议要求，各单位要统一思想和行动，切实抓好

，营造干事创业好氛围。打好干部人事“晋、退、流、转”组合拳，制定完善5个相关制度，解决“老年人退不下来，中年人没有激情，年轻人看不到希望

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