烟草在线—吸烟有害健康！

年度岗位等级评定中、促进了全体员工加强廉洁自律，是开展岗位廉政风险防控工作的落脚点；二是纪检监察部门注重工作痕迹化管理，对纪检监察工作起到积极的促进作用。在

注重法规队伍建设，不断提升服务水平。高度重视法规机构和队伍建设，普遍建立外聘法律顾问制度，建立健全法规人员培训制度和职业岗位等级评定制度。　　方案提出

;为员工创建进步成长的平台；完善年度绩效考核办法，成立员工岗位等级评定小组，由评定小组负责辖区全体员工的考核评定工作，根据绩效考核结果提出评定意见

，试行建立符合实际的法规员岗位等级评定制度，打通法规人员的职业晋升通道。　　同时，《实施方案》还对贯彻落实国家局《关于全面深入推进法治烟草建设的意见

机构建设和外聘法律顾问工作，突出加强县级局（营销部）和省级工业公司生产点的法规力量，建立健全法规人员培训制度和职业岗位等级评定制度，

办法，实施岗位测评。　　四是通过激励机制，工资等级有升有降，进而激励员工创造性开展工作的积极性。制定《维修人员岗位等级评定办法》，根据维修

。制定《营销人员岗位等级评定办法》，根据营销人员岗位等级评定结果将营销人员重新划分为3个不同级别，分别套入不同工资级别，拉大工资级别差距，真正

业务水平，积极探索建立法规人员岗位等级评定制度，推进岗位等级与薪酬待遇挂钩，激发队伍活力。三要发挥部门和岗位职能作用。法规部门要负责法治宣传教育和法律监督方面

，将企业的各项目标任务层层分解到具体员工身上。二是加大对员工工作绩效的考核，将员工的工作绩效作为薪酬发放、职务升降、岗位等级评定、劳动合同签订的基本依据，使能者上

烟业智汇