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　　烟草在线扶绥消息　　3月20日，广西扶绥局（营销部）召开全体员工大会，开展2012年度员工岗位等级评定工作，结合2013年

;员工主动创新的意识得到进一步提高。　　　开展员工岗位等级动态管理。认真落实以岗位责任和岗位贡献为要素的薪酬分配机制，在月度绩效考核的基础上，按照绩效导向、能力素质、激励

内部监管、证件管理、案件审理、市场监管等四大版块的专业实务方面进行强化培训。　　培训中要求各单位要督促参加专卖管理员岗位等级鉴定人员按照鉴定要素要求，抓紧自学，泰州市局还将

结果将作为该部门岗位考核及检验员岗位等级评定依据。检验员工作标准测试内容包括技术标准、管理标准和检验工作流程。　　此次岗位技能测评得到该厂领导高度重视，副厂长李铁军亲临考场，

;明确界定了他们的层级，并就各专业岗位职责进行岗位价值分析和评价。同时，结合现行的人事用工分配制度改革和薪酬管理办法，对岗位分工后如何科学设置岗位等级和绩效工资

，流程顺畅，取得了预期效果。测评综合结果将作为质检部门工作考核及检验员岗位等级评定依据。

）以备战物流师岗位等级鉴定考试为契机，提前于2013年组织开展了全省物流从业人员基础知识考试，营造了浓郁的学习氛围，促进物流条线员工养成学习习惯。同时

;按照岗位所持技能等级从严审查，筛选符合条件参评人员。　　二是规范评审程序，完善评价标准。以员工能力素质是否胜任岗位需求作为岗位等级升降的主要依据，体现

共有70余名专卖人员参加评聘，岗位等级按照五级90%、四级70%、三级50%的比例进行聘任。

;并建立管理、监督相结合的长效机制，确保岗位设置和管理科学规范。　　办法明确了岗位分类、岗位等级设置、岗位分析与设置、岗位任职条件、岗位聘用、岗位考核评价、转岗管理和岗位调动等十一个

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