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浅谈烟草行业法律风险防控体系建设
劳资纠纷
,给企业造成不良影响,
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已成为制约企业有效管理的瓶颈。比较常见的有变更、终止劳动合同,开除、辞退员工,工伤、保险、工资和劳务派遣
反垄断视角下烟草企业的法律风险防控
,烟草专卖人员在执法过程中因执法行为不规范导致民事或行政责任发生的风险;人力资源管理风险,在人力资源管理过程中,不遵守相关劳动法律法规的规定引起的
劳资纠纷
浅析云南烟草企业人力资源管理
工资、培训职工、解决
劳资纠纷
等,没有上升到为企业经营战略上的全局考虑。 2.缺乏可行的人力资源管理发展战略。经营战略中比较重视产品开发、质量保证、成本降低、市场占有等方面,
地市级烟草企业如何向管理要效益
。随着企业改革发展推进,不同的利益诉求增多,如岗位调整、职务晋升、子女就业、福利待遇等等,员工思想活跃而浮躁,行为善变而激进,
劳资纠纷
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