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”，打通了倾听职工心声、了解职工需求、讲清政策要求、做好上传下达的通道。“我们通过‘三会一课’以及思想动态调查了解职工思想变化，借助班前会、周例会、一对一谈心谈话等形式

幸福的工作生活环境。　　二是开展员工思想动态调查分析工作，多渠道、多形式及时收集相关信息，及时采取有针对性的措施加强对员工的疏导和引导，及时化解员工思想问题

成员不定期走访青年职工、相关职能部门适时组织召开座谈会、慰问会等，主动关心青年职工精神生活。　　——更加注重开展职工思想动态调研。坚持每月开展职工思想动态调查、每季度上报职工思想动态总结

（镇）、村（寨）种烟规划片区开展水源情况动态调查，摸清水源潜在储量，做好抗旱移栽保苗工作预案，确保做到有水

积极开展员工思想动态调查分析，及时掌握员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想、行为，加强职业道德教育，不断提高队伍的战斗力、凝聚力、执行力

中定期开展的需求调查，及时准确采取营销人员直接调查、第三方调查、终端信息动态调查等全方位多层次的调查分析，综合面对面、会议、电话、网络等方式，定期开展的满意度

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