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复烤公司负责企业文化建设工作人员，省局（公司）机关各部门、各单位2009年后入职人员参加了培训。

局主要负责人对新入职人员表示欢迎，悉心倾听新进员工的所思所想，并对大家提出了明确要求和殷切希望。勤奋学习钻研相关业务，尽快熟悉工作流程，不断提升

人员较少，对基层工作只起到杯水车薪的作用，另一方面，80%以上的新入职人员眼高手低，对基层站点技术服务未能很好的引领和示范作用。每年分配到基层

中层管理人员绩效与部门业绩考核结果紧密关联;以创新工作室建设为依托，加大各岗位人才培养力度，制定青年托举人才培养方案，优化新入职人员能力培养模式。2024年

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