为加大年轻干部培育力度，帮助新进员工尽快适应岗位，打造一支有朝气、有担当、有活力的青年队伍，江西九江湖口县烟草专卖局积极开展“以老带新”、“以新促老”的活动，实现互联互动、互学共进。 

以谈明责，筑牢人生第一道“防线”

近日，该县烟草局召开“以谈明责”新入职员工谈心谈话活动，会上，该县烟草局主要负责人对新入职人员表示欢迎，悉心倾听新进员工的所思所想，并对大家提出了明确要求和殷切希望。勤奋学习钻研相关业务，尽快熟悉工作流程，不断提升政治理论水平和业务能力；积极主动地适应新的工作环境，快速融入烟草大家庭，把在大学时期向书本学转化为在工作时期向实践学；认真工作，积极要求进步，在工作中定好位，为湖口烟草高质量发展注入新鲜血液。通过对新进人员开展入职谈心谈话，进一步增强新进员工的履职能力和企业责任感，增强了自律意识，筑牢了思想防线，增强了严守政治纪律和政治规矩的定力，养成了良好的工作作风，起到了督促引领的作用。

锤炼党性，扣好人生第一粒“扣子”

该县烟草局党支部组织委员、青年党员给新进员工开展党的理论知识培训，带领青年员工重温党章，回顾建党百年伟大成就。

青年人思维活跃，有知识、有想法、有活力，是企业宝贵的财富，但青年易受到外界干扰，需要强有力的正向引导。入职的党性教育第一课，对新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，更是有利于青年干部人才接受思想淬炼、政治历练、党性锻炼，扣紧扣好“人生第一粒扣子”。

“通过2天的集中脱产培训，我再一次系统学习了党的理论知识，更加坚定了跟党走的决心和信心。”在大学期间就向组织递交入党申请书的预备党员、新进员工柳政坚定地表示。

提升技能，学好人生第一项“本领”

专卖机动中队长、业务骨干许伟向新进员工传授工作经验、办案技巧，以老带新，以新促老，新老结合的良性互动过程，既有利于新职工业务技能的熟悉掌握及责任心的提高，也增进了新老职工的和谐关系。

凭着多年卷烟识别积累的经验，专卖骨干为新进员工开展了真假烟识别“一对一”的专项培训，分别从原料、包装等方面做了认真、详细的讲解，针对当前卷烟市场常见品牌逐一进行讲解，并运用实物对比法，使培训更加通俗、易懂，便于掌握，进一步提升新进员工业务技能。

青年人才是企业人力资源的储备力量，他们朝气蓬勃，具有较强的可塑性，能够迅速的接受新鲜事物，有较强的积极性和主动性。下一步，湖口县烟草局将继续督促老职工以足够的知识储备和丰富的实践经验，与新员工共同进步、共同提高，为湖口烟草高质量发展奠定强有力的基础。