烟草在线—吸烟有害健康！

和协调处理职工诉求7项次，职工满意度100%。大力实施“送温暖”、“困难帮扶”工程，确保职工队伍稳定。公司制定了“五必谈”和“六必访”制度，建立了困难职工档案

中做到情理结合，要求主要领导、班子成员、中层干部坚持“五必访、五必谈”制度，经常深入一线、深入群众，做到思想上主动关心，生活上主动帮助

廉洁自律工作：　　一是认真落实工程项目合同双签，与施工单位签定《工程项目廉政合同》，提出廉洁自律要求。　　二是按照《中共曲靖市烟草专卖局纪委关于落实“五必谈

“妥善解决员工诉求，及时规避员工作业风险是是提升队伍凝聚力的重要手段”。诸暨市烟草专卖局秉持“关口前移、防范在先”的理念，建立了“矛盾智纠”机制，包括“员工五必谈

责任，将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，完善谈心谈话制度，针对党员开展“五必谈”谈心谈话，针对员工开展“鼓干劲、促担当”谈心谈话

次。打造思想服务平台，持续开展干部服务党员、党员服务职工交心谈心活动，特别在班组推行“五必谈”工作，着力解决思想“脑梗”、行动缺“钙”的现象，

;从而达到烟草企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和烟草企业竞争力，有力保障“卷烟上水平”。　　烟草企业要坚持“五必谈”，拉近职工心距。思想政治工作是做人的工作

“六必讲”“五必谈”“五必访”等方式，在物流条线积极开展政策宣讲和谈心谈话，了解员工所思、所想、所感、所悟，将政治思想工作更加有力地渗透到干部员工的工作生活中

一线人员，我们也能够更好地安心工作。”庐山市烟草专卖局青年员工姜涛说道。庐山市烟草专卖局坚持思想为要，组织开展“思政半月谈”工作，严格落实“五必访五必谈”的要求

推进。　　　二是开展交心谈心，深入查摆问题。按照“五必谈”要求，主要领导与班子成员、中层干部、全体党员干部及员工进行了谈心，领导班子其他成员之间、与分管的部门

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