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;明确导师培养目的、条件、选拔程序等内容，从制度设计上将导师培养作为高素质人才队伍建设的关键举措，采用双向选择的方式确定培养关系，充分发挥导师“传、帮、带

培养与综合培养同步的人才培养原则，确保大学生导师培养工作的实效，为局（公司）长远发展储备人才。　　　加强大学生正式定岗前轮岗换岗频次

;推动创新供给能力提升。加强青年人才培养，选拔15名青年托举人才并配备双导师培养，培养中国科协和河南省青托人才各1名；加强高层次人才培养，评选3

的具体要求以及对导师的培养及评价。导师参与项目全过程管理用好企业导师资源，积极发挥师带徒、传帮带作用，是合肥卷烟厂做好QC课题的重要保障。从项目立项之初，合肥卷烟厂

，对青年科技人才实行学术与业务双导师培养制，建立创新活动激励机制和科学技术创新奖励制度；……科技领域是需要与时俱进、不断改革的领域。自成立以来，四川中

座谈交流的形式让新员工畅谈体会、分享感悟，加深对行业的认识，完成从“新进毕业大学生”向“新员工”角色的转变。　　加强导师培养，贴身指导全程辅助。新员工

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