烟草在线—吸烟有害健康！

。从最初实行“从严治厂”，虽然有一定的效果，但是存在一定的局限性，不利于职工积极性的调动。发展到推行“文化治厂”，以挖掘人的潜能为突破口

，加强教育培训，大力实施人才开发战略，对企业现有人才素质进行大幅度提高和人才潜能的有效开发十分重要，也是最为有效的途径。　　（二

通过规范的行为和操守，激发职工的内在潜能，提高职工的整体素养，提升企业凝聚力和向心力，从而提高工作质量和生产效率。　　　由于持之以恒地坚持了现场

看成是生命的一部分，坚守“工作着是快乐的，工作着是幸福的”理念，最大程度地发挥工作潜能，迸发无尽的热情与活力。　对此，我们应该突出

”，以挖掘人的潜能为突破口，文化与管理融合为主要目标，提升人的综合素质，提升管理水平。　　在行业改革发展和激烈竞争中，乌兰浩特卷烟厂选择

。在用人问题上，不仅要用好新进人员，更重要的是用好已有人员，努力开发已有人员的潜能。在选拔管理人员方面，要真正体现公开、平等、优胜劣汰的原则

，也是企业最可宝贵的资源和优势。充分激活每一个烟草人身上的“潜能”和“责任感”，精心准备和策划每一次、每一场的全员营销活动，让全员积极参与，并成

;　从而帮助他们健康、全面地发展，挖掘其潜能为企业的生产经营更好地服务。　　首先要学会尊重。转变思想政治工作思路，就要坚持以人为本。员工是企业发展的根本，也是

，激发管理潜能。四是建立对标信息交流平台，及时收集标杆企业的主要指标，同时发布最新对标信息，积极学习借鉴先进企业的管理经验。五是深入开展对标管理评价

和潜能的发挥，影响到工作和事业的成效，甚至影响到烟草企业在广大人民群众心目中的形象。作为新时期的烟草企业的基层领导干部，必须带头讲党性，坚决拥护

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