烟草在线—吸烟有害健康！

了各方面的经营管理。华文包装现有员工230余人，其中高学历的人才60人，专业技术人才百余人。拥有专业的设计团队，能满足不同客户的设计要求。另外，为研发

机制，要着眼长远，结合实际，加大人才引进力度，定期到各高校吸纳高学历、高素质的优秀人才，补充新鲜血液，改善营销队伍文化

;努力推动现代卷烟零售终端建设。　　三、高素质的客户队伍是形成“四同”卷烟零售终端的内在因素。　　高学历有经历、能吃苦爱学习、与时俱进懂经营的卷烟零售客户当然是我们心之向往的，如果由

，并且充实了一批高学历高素质的人员到内管工作岗位中来；其次就是在内部监管过程中能够不断完善制度，不断提升，日常监管实现了流程化、痕迹化、信息化

发展规划，给予提供其获得职业资格证书和选送进修的机会，鼓励其脱产攻读更高学历，进一步挖掘其发展前景，建立人才储备库。　　　　2.合理分配教育培训

的素质要求越来越高，如今的电访岗位，需要的是一些高学历、高技能和高素质的复合型人才，所以，要强化责任意识，危机意识和大局意识

;不断完善技术中心“八部一站一点”的组织构架，不断引进和培养高层次、高学历人才，不断加强博士后工作站的建设，其技术中心于2011年1月4日被批准为行业认定技术

安排技术人员分批赴国外学习，并加大高技能、高学历人才的引进力度，从而全面提升人才队伍知识结构和整体素质。　　　人才是企业发展的第一要素，人才兴则企业兴

，达到人力开发的最大效用，一直以来都是企业尤其是人力管理专业的研究方向。烟草行业经过不断的发展，吸引了许多高学历人才加入，但每年仍有不少的员工选择

炳光主攻烟草生物技术与育种研究10多年，2010年通过竞争上岗成为育种与生物技术中心负责人。他介绍：“我们院在加强高学历、高水平科技人才引进的同时，还通过赴

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