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等，进一步落实了工作责任和任务。通过宣传栏、专题培训等广泛宣传了开展廉能风险防控机制建设的目的和重要意义，营造了良好的工作氛围。　　　　三是理清岗位职责，开展

明确岗位职责，严格管理执行。对照岗位职责，加强对各个岗位人员岗位职责执行情况的管理，做到用制度管人，用制度管事，用职责提效

，通过思想道德风险防范管理、完善制度机制、建立岗位职责风险控制和加大监察力度及强化民主监督等措施入手，扎实加强和推进廉政风险防范管理体系建设，做到了教育到位、措施

;一是细化岗位职责，让职工知道该做什么，该按什么标准和方法来做；二是以岗位职责为基础，全面推进“问题式”管理，实现在查找问题中改进提升

、服务意识。立足工作实际，不断完善健全各岗位廉洁风险防控点，实行风险隐患排查制度，从源头上减少和预防腐败问题发生。着力促进履职担当。持续细化岗位职责，

、进班组、到岗位、入人心，引导全员认清形势，明确方向。三是反复学、重点学。从自我对照、思想转变、形势认识、岗位职责等方面进行学习，做到知行合一。通过谈认识、讲

岗位办实事。全面分析企业196个岗位需求，分析梳理17个部门的职责功能，深入剖析岗位职责缺失、效率不足的根本原因，了解职工基于岗位职责上的理性诉求

。　　一是做好“一个优化”。持续优化县局岗位职责与工作流程，按照“明责、履责、督责、问责”的工作标准，明确员工岗位职责，规范工作流程。　　二是进行

强调：一要狠抓合同管理；二要狠抓“四个流程”；三要狠抓收购标准；四要狠抓规范管理；五要狠抓岗位职责；六要狠抓安全生产

和财务管理目标，完善财务人员培训制度，不断细化财务岗位职责，实现财务岗位职责，实现财务工作流程精益化管理，切实提高企业财务管理水平。

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