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培养人才的重要载体；紧扣人才培养目标，形成了覆盖人才成长全过程的创新人才培养体系，建成金字塔式创新人才队伍以及较为完备的评委队伍；制定相关激励

烟草工业公司将持续聚焦人才队伍建设，提升人才综合素质和能力水平，全力为人才成长搭台铺路。

积极参与QC课题、岗位改善、科创项目，在项目实践中促进全市系统数字人才成长。近三年，共有2个创新成果获得职务发明成果奖，1项获得行业QC成果二等奖，

，打通人才成长通道，为工厂创新活动持续蓬勃开展和企业核心竞争力持续提升强基赋能。

。建立重传承培养、重真才实学、重质量贡献的量化积分评价体系，形成“竞赛有标准、过程有监管、奖励有保障、晋级有途径”的闭环管理机制，充分激发技能人才成长成才内生动力。

等方面舍得投入，为创新型人才成长进步、干事创业创造良好条件。要开展技能比武。要多样化、广泛性、制度性开展创新型人才业务技能与创新创造比武，让创新型人才在解决实际问题的实践中

信群、“四新”培训等广泛宣传技术比武的意义及注意事项，为技能人才成长创造良好环境。

形式、有重点地开展岗位培训，加强对人才专业技能和专业素养的提升；建立行之有效的“师带徒”机制，发挥高技能人才的传帮带作用，加快年轻后备人才的成长

人才交流机制，搭起“立交桥”。他们畅通人才成长通道，通过开展青年技能骨干岗位交流锻炼、师带徒、AB岗、技能考核等交流活动，持续在操维一体、高级备工、卷接-包装

进一步适应生产模式改革，盘活企业人力资源，搭建人才选拔平台，打造健康可持续发展人才成长环境的一项举措。为确保选拔工作顺利进行，南阳卷烟厂卷包车

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