烟草在线—吸烟有害健康！

;公司）党组牢固树立鲜明的选人用人导向，制订完善干部选拔任用工作实施办法、员工晋升管理办法以及专业技术职务、职业技能岗位聘任制度，建成员工职业发展双通道体系。既

创新工作业绩评价指导意见，推进专业技术职务、职业技能岗位聘任与创新工作挂钩；实施“青年人才托举”计划，依托重大科研项目、重点技术开发，着重培养

中级技术职务和高级技能人才聘任工作，形成行政职务、专业技术职务、职业技能等级纵向畅通、横向贯通的人才发展局面。竹子发育初期生长速度缓慢，而到了后期就飞速生长，

定了专业技术和专业技能评聘实施办法；按照“成熟一家、推广一家”的原则，9家单位开展了专业技术职务评聘工作，10家单位开展了专业技能评聘工作。　　基层部所

起人才培养平台和人才竞争平台。青岛卷烟厂为不同岗位的员工提供了不同的发展路径，并形象地将其比喻为员工成长的“四条跑道”：通过建立专业技术职务聘任制度，成立高级工程师

员工在工作成就感及物质待遇方面得到满意，以留住好人才。烟草企业要继续深化用工分配制度改革，深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，进一步理顺专业技术类、业务类

分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。要讲大局，珍惜行业发展来之不易局面，珍惜宝贵

人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来，形成有效激励机制，不断营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围

）不断深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了经营管理人才、专业技术人才、高技能人才成长和发展的“绿色通道”。通过把管理岗位选拔、专业技术职务评聘与职业技能聘任有机结合起来

积极组织专业技术职务、岗位技能人才岗位竞聘；建设以烟叶生产、卷烟营销、专卖监督管理为重点的人才队伍；加强烟农队伍和卷烟零售户队伍建设，培育“铁杆”烟农和“贴心

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