烟草在线—吸烟有害健康！

检测落实到位，红章蓝章盖章符合要求。以烟叶初分指导为抓手，加强入户指导选人用人关口，强化入户指导质量，将控制烟叶水分和烟叶纯度作为考核重点

;加快提升知识和本领；深化应用绩效管理成功经验，切实把绩效考核结果运用于收入分配、岗位晋升和选人用人当中，发挥绩效考核“指挥棒”作用，不断激发队伍

”。坚持重品德、重能力、重业绩、重贡献导向选人用人，规范岗位晋升、职位晋升制度流程，服务青年人才职业发展。坚持成就留人，提升人才“获得感”。通过进一步健全完善以

采购、选人用人、财务管理等重点领域和关键环节，纵深推进反腐倡廉工作防线。

机制和治理实践，突出政治监督，用好廉洁文化力量。坚持“严”的主基调不动摇。做好加强对“一把手”和领导班子监督,紧盯重大决策、招标采购、选人用人、财务管理等重点领域和关键环节

、善于作为的干部，注重人才队伍的严选优管。同时，打造高质量发展“两库四组一中心”人才队伍，树立“实干实绩、担当作为”的选人用人“风向标”。

;构建生态圈。坚持“做实增量、做精存量”，统筹推进选人用人、员工成长、交流培养等各项工作。创新源头管理，更加注重对外舆论宣传，加强人才引进；完善

整改”、选人用人、落实行业部署推动公司高质量发展等主要工作情况，认真分析存在的短板和问题，提出今后工作的努力方向。公司党组成员、纪检组组长樊宣刚代表公司纪检组报告2020

）主要负责人代表班子总结述职2020年度工作，各班子成员对2020年个人情况述职述廉，参会人员就2020年度县局领导班子抓党建、党风廉政、选人用人等情况开展民主评议

建设；四是持续严格执纪问责，做到警示教育从严、作风整治从严、日常监督从严、责任追究从严；五是持续做实企业管理，做到选人用人务实、预算管理硬实、对标

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