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治理综合考评结果将作为对领导班子、领导干部综合评价，单位评先评优和干部考核使用的重要依据。　　

各项工作任务按时优质完成。同时强化督查责任追究，切实把督查结果作为绩效考核的重要依据，与评先评优等挂钩。　　三是不断创新督查督办方法。探索会议督查督办形式，在工作

;考评结果作为评先评优的重要依据。　　据悉，井烟各部门正围绕工作不走过场、不搞形式主义，紧密联系群众，注重实践，注重实效，全力

，层层签订不适用烟叶田间处理责任状，严格落实“五个严禁”的纪律要求，对优化烟叶结构落实不到位的部门和个人取消其评先评优资格，情节严重

;办公室将在每年年中和年度开展定期检查，对各单位开展弘扬中办精神，加强办公室自身建设情况进行全面检查，检查结果将与绩效考核、评先评优挂钩。

学习培训模块进行绩效考核，并作为年度评先评优依据之一，进一步激发参考人员的积极性。　　

健康心理部门和个人评先评优活动，评选表彰健康心理先进部门和先进个人，多形式、多渠道关爱员工，帮助员工调节自身情绪、改善心理状况。

宣传信息调研考核，单位（部门）员工入选“九烟达人”的数量将作为年度宣传工作评先评优的重要依据。四是推进基层创优。将“九烟达人”活动与基层创优工作有机结合起来

各部门的全年工作实绩、创新成果、存在短板等一一浮出水面。　　沭阳县局（分公司）将本次考核结果作为本年度奖惩、评先评优的重要依据，树立了奖勤罚懒的“风向标

，将教育培训与评先评优、干部提拔任用挂钩，促使教育培训落到实处。　　通过以上“四个结合”，县局全体员工都能认真学习，主动学习，享受

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