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、共建共管”的理念，海宁分工会建立健全职工小家管理机制，采取民主推荐形式组成“职工小家委员会”。委员会通过办公系统、部门会议、公告栏等载体及时公布工作事项，

了干部人事制度改革，于当年实施了干部岗位调整优化。在此基础上，2018年10月，工厂根据制定的深化改革方案全面开展了干部竞争上岗工作。通过素质测试、民主推荐、面试答辩

）2016年党风廉政建设工作计划》，部署龙州烟草2016年党风廉政建设工作。　　一是建立健全干部选拔任用和管理监督机制。继续推行和完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察

建机制，搭平台，青年骨干“提”起来。市局（公司）从今年7月起创新开展全市后备人才的选拔工作，经过部门推荐、资格审查、民主推荐测评

标准”和“三严三实”要求，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定关，公平公正选拔任用干部。研究制定加强领导班子建设的意见措施，着力优化结构、注重实绩，

领导班子工作能力和水平有一个客观公证的评价；三是通过民主推荐建立一支适应毕节烟草商业转型发展的领导班子和后备干部队伍。　　会议强调，一要充分认识这次考查是贯彻落实干部任用条例

用人关。三是坚持全面深化干部人事制度改革。针对干部选拔任用工作中存在的“四唯”问题，进一步强化党管干部原则，完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容

;完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调

。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，切实改进民主推荐方式方法，进一步完善全省行业商业系统领导干部选拔任用

和遵纪守法五个方面的标准和条件，自下而上进行民主推荐和集中筛选，评选出“明星中队”、“明星组长”、“市场监管之星”、“打假破网之星”、“依法行政之星”等各一名，今年

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