烟草在线—吸烟有害健康！

;充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。严抓不松，做好干部人事档案专项审核。按照上级《关于开展人事档案专项审核工作的通知》等要求，及时组织开展在职干部人事档案专审

按照公司《廉政谈话制度》和干部任用相关要求，为严把干部选拔任用廉洁关，1月10日，涪陵卷烟厂党委纪委对新交流和提拔的5名中层干部开展了集体廉政谈话和任职谈话

益区烟草专卖局（分公司）领导班子2016年述职报告》、《2016年度党风廉政建设责任制落实情况报告》、《2016年度干部选拔任用工作报告》。　　报告指出，

）分层分类对标管理和评价激励。　　四是深化干部人事制度改革。细化干部选拔任用操作实施办法，完善干部选拔任用纪实工作制度，加强选人用人全程监督；健全干部

履行及党风廉政建设、干部选拔任用等方面，做了2015年度述职述廉和干部选拔任用情况报告，同时，就存在的主要问题进行了深刻分析，并对领导班子及自身

;知感恩、守规矩、敢担当，自我对标、不断进步。　　2014年，洛阳卷烟厂积极贯彻执行中央、行业、公司《干部选拔任用工作条例》，健全完善《中层干部选拔任用

;认真贯彻落实中共中央《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》、新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用，不断提高选人用人的公信力和满意度

，参会人员对领导班子及班子成员进行了民主测评，对干部选拔任用工作及新任用干部进行了民主评议。之后，考核组通过与干部职工个别谈话、查阅资料、抽查勐海县局（

，加强“三公”经费使用和支出结构、数额、比例的监管，切实发挥审计“免疫系统”作用。　　完善选人用人专项检查和责任追究制度。要进一步严明组织人事纪律，健全干部选拔任用

县局（分公司）。一是简单化问题，在执行干部选拔任用标准时过于僵化，没有充分考虑岗位特点和专业要求，对不同业务板块、不同层次干部选拔

烟业智汇