按照公司《廉政谈话制度》和干部任用相关要求，为严把干部选拔任用廉洁关，1月10日，涪陵卷烟厂党委纪委对新交流和提拔的5名中层干部开展了集体廉政谈话和任职谈话。

会议从“五型”干部队伍建设、干部选拔任用制度、履责要求及如何提高政治站位，强化纪律、廉洁意识，理清权力边界，筑牢拒腐防变思想防线提出了相关要求。

工厂党委书记周金充分肯定了新交流和提拔中层管理人员在各自岗位上所作出的贡献和成绩，并作四点强调：一是珍惜平台、慎重其事，要珍惜事业平台和新的岗位，认清责任使命，主动担当作为。二是提高站位、拉高标杆，一切工作从全局的角度思考谋划，按照决策部署抓落地见效。同时工作标准要主动放到公司和行业层面拉高标杆。三是勤勉履责、奋发有为。工作中要精准谋划、务实高效、持续追赶、奋发有为，打造工作中的特色和亮点。四是从严自律、带好队伍。把严格自律体现在一言一行、细枝末节中，严守“六大纪律”，在管好自己的同时，带好队伍。最后特别强调：在日常工作中要敏锐见事不含糊，直面问题不回避，敢于亮剑不怕事，严管厚爱不偏废。

工厂纪委书记冉开强从强化政治意识、纪律意识、廉洁意识；把理论化为行为，带头遵守各项纪律规定；同违规违纪行为敢于斗争、敢于亮剑、敢于纠正，抵制歪风邪气，树立清风正气三个方面向大家提出明确要求。

会上，新交流和提拔干部分别结合工作实际作了廉政表态发言，纷纷表示将把本次谈话精神烙印在脑中，落实到行动中，在新的岗位上自觉履行“一岗双责”，时刻保持清醒的头脑，不辜负组织的期望和重托。