近来,云南宣威市烟草专卖局(分公司)始终把人事档案作为干部职工选拔任用的重要依据,紧抓日常管理、严抓专项审核、常抓信息运用,以高质量的档案信息服务强化干部队伍建设。
紧抓不放,加强人事档案日常管理。严格落实《干部人事档案工作条例》要求,坚持原则,按章办事,从严把关,完善档案建设,不断规范档案查、借阅程序,明确档案转寄、接收要求,做到档案查阅有登记,转递有回执。把好干部人事档案材料入口环节,从严审核,细致鉴别,对缺失材料及时书面通知干部本人进行追补,确保人事档案“完整、真实、准确、有效”,加强日常管理制度化、规范化,充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用。
严抓不松,做好干部人事档案专项审核。按照上级《关于开展人事档案专项审核工作的通知》等要求,及时组织开展在职干部人事档案专审“回头看”工作,以“三龄两历”、家庭主要成员、年度考核、奖惩等信息为重点,对档案重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行回头重点审核,确保人事档案认定准确、手续完备、符合规定,进一步巩固了人事档案专项审核成果,维护人事档案权威性与公信力。
常抓不懈,深化干部人事档案信息运用。持续推动人事档案工作与选人用人工作深度融合,把查档用档作为做好干部选拔任用工作重要基础和必经程序,用活用实档案信息。通过查阅档案,全面了解掌握干部的德才表现和历史表现,分析干部成长经历、学习培训,掌握违纪违规、缺点不足等情况,把身份存疑、有违规违纪等问题的干部识别出来,把能力突出、廉洁自律的干部发现出来,切实推动干部培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,为科学选人用人提供精准服务。
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