烟草在线—吸烟有害健康！

、烟草企业要完善体制机制，搭建成长成才平台。烟草企业要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。可以推行和完善公开考核、招聘

，红河卷烟厂技改开工在即，集团正向着“国内一流、国际先进”的现代化卷烟生产制造基地的目标奋进。　　队伍建设、提升素质　　尊重劳动、尊重知识、尊重人才，拓宽

;积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动和挖掘全体干部职工的积极性和创造性，强化管理创新责任感，自觉投身到管理创新实践中去。要加强

尊重知识，发现人才，鼓励上进，共同学习。定期组织学习培训，纵向培训和横向交流相结合，营造一个敩学相长学相长的学习环境。　　2

出：坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才

的进步和员工素质的提升。要从保障行业持续健康发展的高度继续鼓励广大员工学知识、强技能，有效发挥职业技能培训、鉴定和竞赛的推动作用，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重

。一要坚持以人为本的理念。要在全行业形成尊重人才，尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。通过完善现有的体制机制，充分调动广大烟草员工的积极性、主动性和创造性，

;青年干部的成长是人才队伍建设的关键所在。我们要在企业内部建立一个青年人才培养机制，树立有为才有位的观念，营造尊重知识、尊重人才的良好环境。一要帮助青年员工制定个人的职业生涯

站在台前的人，荣誉的背后有太多领导和同事们强大的支持与鼓励。与企业创造的‘尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造’的良好氛围是分不开的，与企业各级领导无微不至的关怀是分不开

;才能不断提高烟叶技术员的工作积极性、主动性、创造性。积极调动基层技术人员工作积极性。真正落实“尊重知识，尊重人才”政策，从定编、定岗入手，对基层技术岗位给予

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