烟草在线—吸烟有害健康！

，完善协作机制，提升团队合作意识；以岗前培训、烟叶分级技能比赛为平台，完善学习机制，提升团队素质；以绩效考核为手段，

，立足南涧卷烟营销实际，理清营销思路，创新学习机制、工作机制、激励机制，用绩效考核和用制度管人、管事，确保卷烟销售稳健推进。　　念好“深”字

，做到“守好自己的门，收好自己的烟”。他特别强调要与镇雄县局多加强沟通学习和交流，双方要实行好边关政策，作好协调协作工作，形成良好的学习机制

班子成员定期学习机制，同时加强青工教育及专业技能鉴定工作，通过创建学习型企业提升干部职工能力素质，提升企业整体活力。　　三是丰富特色。建立创新激励机制

;建立党支部、党小组、各部门三级学习机制。班子要带头学习，力求做到学得快、学得多、学得深、学得好，按照“先学一步、走在前列、作出表率”的要求，组织党员干部认真学习

;提升县级局职能建设水平、团队协作能力和领导管理能力，扎实推进各项工作的有效落实。　　　一是勤学习、强修养，班子建设上水平。要从学习入手，通过建立健全学习机制

，新沂局不断完善员工业务学习机制，实施“选手赛马”“挂钩考核”激励机制，激发员工由“要我学”向“我要学”转变。　　工作中采取公开竞聘的方式选拔各岗位员工

的全员学习，有必要进一步完善以下“四项工作机制”：一是要积极探索建立全员、全面、全过程的学习机制。切实把学习贯穿于工作的全过程，坚持学以致用，重视

;通过各种途径自上而下导入精益思想。首先，建立学习机制。领导带头学、中层干部重点学、一线员工学用结合的学习机制催化了精益管理思想入脑、入心、入行更有效。其次，完善培训模式。按照

;建立学习机制和长效机制　　为提升全员综合素质，井冈山卷烟厂构筑起以个性化培训教育体系和建立健全了学习机制、长效机制和激励机制。一是制定了《培训管理办法》，以各部门

烟业智汇