烟草在线—吸烟有害健康！

，员工的成长都伴随着相对应的培训，其中常用的培训方法之一就是交叉培训，让不同部门的员工交叉上岗，培训学习，获得更多的职业技能，

。　　（三）培训机制。深入推进教育培训机制，提升员工的后劲。以营销、专卖、物流三支队伍为重点，进一步完善教育机制，改进培训方法，

活动的顺序安排新内容的学习，并及时给予学习结果的积极反馈，不断鼓励，所选定的最好的培训方法就是让学员参与，注重证明强化，及时表扬

。同时也可以通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合、分层分级培训等方法，千方百计为提高员工素质搭建学习平台

和自救能力，时常做到警钟长鸣。　　三是完善员工安全教育和岗位培训制度，要把教育培训各种措施落实到实处。　　目前，企业对员工的安全宣传教育和岗位教育培训方法

制订培训计划，并采用“名师带徒”、“拜师学艺”、“送外培训”等方法，逐步提高培训级别，为他们的快速成才提供平台。　　精神激励让员工内在价值得到升华。精神激励即

体能和队列训练、团队拓展训练以及警示教育纪律培训，通过行动学习法、拓展训练法、团体训练法等人力资源培训方法，开发专卖管理队伍团队协作能力、沟通协调能力、以及合作解决问题

，党员学习兴趣不高。党员干部教育培训的方法固化、老套，教育培训方法措施缺乏改进创新，主要是读报纸、念文件、看视频、听讲座。要么是“你讲我听，你说我记

的培训方法，可以最大程度地提升他们的经营能力，达到大家都能得到提高的目的。　　这也是从我参加的一次培训时得到的启发。今年六月份，公司组织了一个摄影培训讲座

行业相同岗位标准，研究探索适合安阳烟草商业客户经理队伍教育培训的方法措施和体制机制。　　2009年以来，安阳烟草商业始终秉承“以人为本、人才立企”的员工教育培训理念

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