烟草在线—吸烟有害健康！

规章制度培训、企业环境熟悉、岗位知识和技能培训四个方面的内容。具体的说，就是通过入职培训让青年员工熟悉企业发展的历史、现状及未来的前景，了解企业文化、规章制度和工作纪律

进行实名通报和责任追究。　　三要积极推进行政处罚自由裁量制度落地。认真贯彻执行《烟草专卖行政处罚自由裁量权执行标准》，加大对行政处罚自由裁量权制度的培训力度，确保专卖人员

，企业当务之急是加强人员培训，提高纳税筹划人员的业务素质，组织学习纳税筹划相关知识和税法制度，建立合理有效的用人制度和培训制度，提高

的相互监督作用，克服工作中的随意性；三要加强监管，杜绝违反制度和程序问题的发生；四要注重制度的培训工作，增强干部职工遵章守纪的意识

教育培训管理制度、培训工作考核奖惩制度、内训师管理制度等内容的一整套完善的教育培训制度，内容基本涵盖培训计划、外出培训、自办培训、培训考核评估、经费管理、师资管理等内容，使

培训政策体系和工作安排，不断完善教育培训制度，建立起包括教育培训工作制度、新员工教育培训管理制度、培训工作考核奖惩制度、内训师管理制度等内容的一整套完善的教育培训制度

了农民夜校、文化活动室和医务室等，配备了多媒体、桌椅、书架、烟叶种植和特色种植养殖书籍等软硬件设施，建立了有效的学习制度和培训制度，并开展了形式多样的学习

执法责任追究制》、《执法监督制约制度》、《案件移送制度》、《烟草专卖案审制度》、《执法检查制度》、《培训考核制度》等体系制度。投资项目管理方面就按照《烟草行业投资项目管理办法（试行

制度、培训管理制度、档案管理制度、会议管理制度等，做到有章可循，规范运作民主决策和民主管理，大大提高合作社的运营水平。　　2.烟叶经营模式　　合作社按照

，实现固化于制。加大制度的宣贯力度，组织开展制度培训活动，突出抓好关键岗位、关键环节人员的重点培训工作；领导干部要牢固树立“制度、程序、流程大于权力

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