烟草在线—吸烟有害健康！

，调动全员创新积极性。——打通人才成长通道。出台技术技能人才奖励办法、专业技术职务聘任管理办法，推进高级职称聘任，提高专业技术通道吸引力，促进

，将创新结果运用到市局（公司）年度绩效考核、劳动竞赛、干部选拔和专业技术职务人员积分制管理等工作中，全面激发了全员参与科技创新的活力。桂林市

培训和常规培训，并有计划的开展好培训效果评估、员工激励等工作；积极组织员工参加行业内外专业技术职务任职资格和职业资格考证，提升知识结构；深入推进

干劲了。公司立足于挖掘人才潜力和完善人才机制两个方面，坚持业务提升与培训能力并举的原则，拓宽专业技术、专门技能人才发展通道，推进专业技术职务、专门技能岗位评聘

，他们以打通专业技术晋升通道为抓手，严格落实专业技术职务聘任制，积极实施“双百人才”培养制度，按照“定期评估、动态调整”的方式开展青年人

落实专业技术职务聘任制，积极实施“双百人才”培养制度，按照“定期评估、动态调整”的方式开展青年人才培养，并创新运用“项目+人才”制度，实现

，经全国通考4人中有3人取得经济师（人力资源和工商管理方向）专业技术职务，2人取得高级人力资源管理师（国家一级）职业资格

专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。特别是要开展“235”教育实践活动，坚持“潜心做事、低调做人”的行为信条

深化用工分配制度改革，在专业技术职务评聘方面取得突破，充分调动全体员工自觉性、主动性和创造性，以更加奋发有为的精神状态深入推进“卷烟上水平”。　　宋亚强一行

、公平、公正”的原则，引入竞争机制，加强农艺序列专业技术职务及职业技能聘任的工作。　　2.6　强化烟叶技术人员的综合素质水平　　针对基层烟叶技术人员综合水平较低的现状

烟业智汇