烟草在线—吸烟有害健康！

;现场模拟操作演示等培训，不断提升员工的业务素质。在客户经理中开展“一对一互助”式岗位练兵活动，每月公布练兵题目。通过一对一互动提问、互动交流，使员工结合实际

;负责对零售户一对一宣传、培训的客户经理肩上的担子是沉重的，面对如此坚巨挑战，客户经理在与客户进行沟通时需“耐心”，切勿操之过急影响工作进度。客户经理需认识网上

，一对一解决遇到的困难，一对一落实技术标准，一对一确保不出问题。托盘育苗最基础和最关键的是育苗肥的质量。至今想起来还令我感动的是，时任生产科副科长赵根友

，公司上下全员参与，领导包片、机关职工包站、烟站职工包户，一对一解决遇到的困难，一对一落实技术标准，一对一确保不出问题。托盘育苗最

高质量发展注入强劲的人才驱动力。“一对一”+“师带徒”让成长值倍增“在烟机维修工作中，正是因为有了老师的手把手悉心教导，我才更加懂得‘凡学百艺，莫不有

了系统正常运行。　　一、强化培训，通过一对一培训提高系统操作水平，“142”体系“用起来” 　　在进行系统录入之前，借助启动大会进行了一次前期录入、转换

，我帮您在手机上装一个APP，以后您在家就可以办理，不用再大老远跑过来了。”区局配备代办专员，为办事群众提供一对一、全流程帮办代办服务，做好

，值得借鉴。面对老年零售商户的困境，烟草行业积极行动起来，通过科技赋能，为他们提供智慧助老服务。如：武汉硚口区烟草开展一对一“保姆

”上门服务拓展延伸。聚焦群众特殊需求，因地制宜提供“一对一”办理流程指导、“面对面”陪同办理、“点对点”送证上门等便民服务。同时，为老弱病残等社会弱势群体开通绿色通道

后，选手和教练们都自发留下来，继续进行技能加练、一对一辅导，力求在比赛中发挥出最好水平。防暑降温筑牢安全防线。他们把防暑降温保障职工生命健康，抓

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