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营销业务培训更要加强“痕迹化”管理
,广大营销服务人员学与不学一个样,学好学坏一个样,不影响到其最终的发展与进步。但是,个别卷烟经营企业迫于上级企业的要求和
压力
,不得不接受各类
给低盈利客户提升销售的几点建议
;照样能够缓解适销货源不足的
压力
。首先是烟草公司每个年度的“开门红”,为了上销量,烟草公司一般会在这个时期投放一些结构较好的品牌卷烟来刺激销售,这时
许昌烟机:“三大步”推进企业上水平(图)
专业化分工的部署,面对产品转型
压力
,2010年,许昌烟机把新产品的宣传和新用户的开拓作为工作的重点,加强了用户的走访力度,做到了客户全
烟草商业企业伦理危机与文化构建
控制中心控烟办公室、中国控烟协会、新探健康发展研究中心等组织机构纷纷致函民政部,要求取消烟草企业的评奖资格。迫于
压力
,民政部最终把烟草总公司等六家烟草企业从获奖名单中抹去
如何创建学习型烟草企业小议
的,但归结起来主要有主观因素和客观因素两个方面。 主观因素。一是不愿学。认为自己已有的学历已经够本,无需再学习了。二是不勤学。借口工作
压力
大,任务重,天天
春节卖场该向顾客“卖”什么?
帮助打理店铺。随着春节的逐日临近,商品的销售量也是越来越大,看着卖场内人如潮涌,关老板在乐得合不拢嘴的同时,也感到
压力
是越来越重,
零售户满意度测评:专业了才能上水平
:第一,获取的是定性的资料,难以量化,不利于统计分析;第二,多人集体访谈容易产生和形成某种“团体
压力
”和“从众行为
导入标杆管理理念 促进专卖管理上水平
,不断提升管理水平,达到创一流的远景目标。 三是能够最大限度激发队伍的活力。对标管理的过程就是把企业发展的
压力
和动力,传递、分解到每一层级的管理者和员工的过程。并与
十大新政影响2011年流通业
大规模投入,将给企业带来一定资金
压力
,这部分投入可能会通过产
新时期烟草企业培训工作探析
)。受到人员就业
压力
,烟草行业内近十年来大中专毕业生就业人数明显下降,尤其是工业企业更是减少招聘人数,出现人才断层,企业平均年龄
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