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，必然存在着人才选拔任用机制上的问题。　　笔者认为，企业在人才选拔任用的过程中，应该考虑建立和完善企业360度人才考评方法，以科学、准确、全面的考评

班子自身建设情况专题报告、2011年度干部选拔任用工作专题报告、领导班子成员个人述职述廉报告等书面考核材料。随后，召开考核会议，省局考核组赵峰处长向参会人员介绍了此次考核

的工作开展和干部选拔任用情况，其他厂级领导分别就各自分管的工作做了述职报告。　　考评期间，公司考评组对该厂领导班子及成员、该厂2011年度干部选拔任用工作满意度进行了民主测评

领导小组制定并公布竞聘办法，报名、资格审查、组织考试、组织考察、选拔任用、公示、任职各环节工作，严格按既定程序及相关规定执行。其中，考试分笔试及面试两部分

丽江市局（公司）人事工作实施过程中的实践经验，对参训人员进行了干部选拔任用、补充医疗保险、人事档案管理、人事相关政策及业务的培训。专门安排集中讨论

;使责任追究更具体、更有针对性。　　三是明确责任追究的严肃后果。将责任追究情况载入干部个人人事档案，作为对领导干部进行年度考核、述职述廉述责、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据

烟草网络学院学习情况，作为优评先和干部选拔任用的参考依据之一。

，鼓励员工在科技项目、管理创新、争先创优方面多作贡献。以月度考核为主，突出过程化考核，年度积分每年清零。积分结果作为等级评定、评优评先、干部选拔任用的重要依据。

;做好领导班子专题调研，推进省局（公司）机关和各直属单位“三定”工作，加强各级领导班子和干部队伍建设。以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为

专题调研，广泛听取基层意见和建议。　　三是政策详“解”。围绕中央新修订的《干部人事档案管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市局下发的《科级干部年度考核评价办法》《员工积分

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