烟草在线—吸烟有害健康！

开展“人人上讲台”“师徒文化”活动，把创新思维理念深植员工心中，在干部职工中营造主动创新的良好氛围。二是聚焦队伍建设，激发创新活力。成立创新

，不断提升办案能力。深化“师徒制”，组织新进专卖员跟班学习，在专卖岗位中提升能力。

、科技项目课题，并定期向车间汇报课题完成情况。活动采用“团队带徒”和“个人带徒”两种形式来开展，师徒共同签订《西昌卷烟厂卷包车间师带徒协议书》。下一步，车间将

。与会人员围绕民主管理、师徒结对、员工技能提升、文体活动、职工关爱、医疗互助等主要内容，就如何更好地发挥好工会桥梁纽带作用进行了交流。

;发动全体组员积极参与到烟草组织的各项党建活动中，将“爱国主义卫生运动、敬老爱老、植树造林”拓宽为“党史竞赛、师徒传帮带”等活动，让全体组员融入到弘扬社会正能量的队伍中

和副厂长荆钊参会。　　交流会围绕“师带徒”初版方案制定的目的、学徒选拔、师资配置、过程跟进、效果评价、成果激励等方面进行梳理分析，摒弃原方案过多的限制条件，采取更宽松的师徒

的基本原则，在“人员全覆盖、层级全覆盖、业务全覆盖”的基础上，将提升综合素质向纵深推进、向一线延伸，借助“人人上讲台”“师徒传帮带”等平台持续挖掘、培养与锤炼各层

的专业培训，以师徒带教的方式，分模块讲解车间主要设备的结构组成、工作原理，“手把手”指导常见故障的解决方法和日常巡检的注意事项，由浅入深地指导后备

。　　三是加强帮扶结对。通过两两结对，师徒帮带等方式丰富学习方式，广泛在服务部开展结对人员互问互答，加强记忆，增加学习乐趣。　　四是加强成果

精神，总结2019年工作，部署2020年任务。　　会议宣读了关于表彰“人人上讲台”优秀课件、优秀“师徒对子”的决定和宣传信息调研工作竞赛结果的通报。　　会上

烟业智汇