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等级报名条件的营销人员报名参加鉴定，做到以考促学，学以致用，并健全完善激励机制，充分调动报考人员的的积极性和主动性。二是强化学习，

一测”相结合的学习方式，注重以考促学、以考促练通过全方位、多层次、有重点的开展技能培训，形成浓厚的学习氛围，进一步强化干部队伍的综合素质，推动实战水平

，练就过硬本领。利用微信公众号、微信群、“问卷星”答题小程序为载体，扎实推进“每日一学、每周一测”活动，通过学考结合、以考促学，不断提升纪检监察干部

设置考题。测试中，严肃考场纪律。测试现场采取闭卷答题、限时交卷的形式进行，考场秩序井然。测试后，严谨细致分析。通过此次测试，达到了以考促学、以学提

，达到以考促学、以学促能的目的。

应知应会知识测试，以考促学，切实提升营销人员综合素质。二是强化数据赋能。积极推广学习“互联网+营销”新模式，强化数据驱动，队伍赋能。聚焦

学习。制作学习党的二十大报告百问百答小册子，组织党员干部开展“踔厉奋发勇毅前行”主题考试活动，以考促学。开展“学金叶先锋做辽烟雷锋”等活动，强化党员干部

人才培养成效和衡量技能人才水平的重要手段。福建中烟通过开展再造烟叶设备操作工鉴定工作，以考代练、以考促学，坚持技能人才培养和技能评价相结合，着力打造一支高素质技能

;加厚“红色”底板。三是注重从综合培养，激发人才竞争力。强化多维考核，建立以考促学、奖惩挂钩的制度机制，紧绷思想之弦。抓实专题竞赛，精心谋划数据

，凝聚合力办大案、办铁案。专卖队伍提质求变。全面启用执法工具箱，并通过以考促学的方式加强业务培训，提升专卖队伍的综合能力素质，打造一支作风优良

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