烟草在线—吸烟有害健康！

，做好未来计划。以在线工艺质量评价为平台，构建在线工艺质量评价体系，严格执行制造工艺要求，实行批次评价与反馈，将评价结果纳入考核

标准文件的作业内容、改善提升路径及评价体系进行标识与模拟实现；智慧园区场景，整合园区温湿度、水电能源和安防监控数字资源，实现智慧园区运营监控；调度联动

起立、竞聘上岗”，共配置123名站长，其中新提拔11人，烟叶序列超三成员工进行了岗位交流调整。　　“建立差异化评价体系，采用按劳分配和按生产要素

。　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将员工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，积分将成

。”施彬说。　　为激发员工追求卓越的动力，淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将职工的一言一行都纳入评价，多角度打分，每月公示，

和有效性。（一）要量化考核指标，实行对标管理和绩效考核。考核结果量化有助于建立科学高效的激励约束机制,营造公平、公正的绩效评价体系，有效地促使

的培养和支持，加大生物技术、产品数字化设计、工艺配方等领域专门人才培养力度。健全科技人才评价体系，探索符合烟草行业实际的职务发明成果权益分享机制。大力弘扬科学精神和工匠精神

加强对基础研究人才和青年科技人才的培养支持，形成战略科技人才、首席专家、青年人才等结构合理、素质优良的创新人才队伍，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系

发展的评价体系”。会后，四川省局（公司）经过反复研究讨论，制定了《2021年度市州局（公司）高质量发展考核评价细则

全智能成为现实。　　“以平台为支撑，以客户订单规范签收为‘点’、配送车组线路安全配送为‘线’、中转站管理单元为‘面’、绩效评价体系为‘体’，聚点成线、集线成面、以面带体

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