烟草在线—吸烟有害健康！

，作为全省烟草系统“基层智治”的试点单位，温州烟草积极推进“三化三型”（标准化、规范化、数字化和实干型、创新型、廉洁型）专卖管理所、稽查队建设

，期间，两厂分别报告年度合作共建项目工作成效和后续思路，分享了红旗型班组、创新型班组、效益型班组的建设经验，围绕“讲好两厂班组故事”主题

创新型工厂建设。一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。许昌卷烟厂党委不断深化党建质量管理体系建设，以高质量党建为企业高质量发展注入“红色动力”。

发生的最大变化之一就是加入英美烟草的工作人员类型越来越丰富。我们从一家销售传统产品的公司逐步转变为一家高科技和创新型公司。这需要各种各样新的专业知识，来自烟草行业之外的新员工带来了新

，全程授课。《创新型课题QC小组活动程序》《问题解决型QC小组活动程序》《QC优秀案例分析》……一系列自主研发的课程，内容涵盖工具方法运用、案例分析等方面。专题培训形式灵活

，湖北中烟聚焦“知识型、创新型”企业建设，围绕中式雪茄破题及年度重点、难点、热点工作，依托雪茄烟技术集成平台、青年人才托举工程、创新课题等进行攻关研究，坚持

、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才引进、人才培养、人才评价、人才配置、人才激励这五大模块

的有力举措，为福建中烟打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才

“徽商新概念双中支”进行中支产品价值的塑造和市场突破，逐步构建起产品“品系化”“多形态化”的创新型发展模式。“黄山”品牌更是明确提出了“文化中支”的品类站位，以徽文化为精神

要求的高技能人才队伍。”青州卷烟厂党委书记孟庆华说。近年来，青州卷烟厂把工匠技能人才培养纳入企业发展战略规划, 把培育知识型、技能型、创新型工匠人才队伍作为企业高质量发展的基础工作来抓

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