烟草在线—吸烟有害健康！

成长通道，全力破解干部人才工作重点难点问题，厚植干部人才成长的肥田沃土。比如，针对选拔培养年轻干部、培育干部梯队，广西区局（公司

;提高工作效率和工作业绩。　　三、重视人才考核激励。　　行业单位除了在人才选拔和培养上给予足够重视外，还必须重视人才考核激励机制的灵活运用，这也是很重要的一方面。建立

、低代码开发大赛、场景策划大赛等各类技术技能竞赛，为技术能手们搭建相互交流、比拼切磋技艺的平台，选拔、培养、激励人才，激励更多员工特别是青年一代扎实走技能

选拔培养、外部资源赋能等方式，从业务需求出发，促使营销人员在实践中持续强化数字化思维、改善更新知识结构，更好地服务企业高质量发展和现代化建设。

的心理素质。“本次竞赛以加快选拔和培养适应企业生产实际的高水平烟机设备修理人才为目标，旨在加强高技能人才队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为企业

员工队伍的积极性和创造性，加强技能传递，持续提升员工队伍整体素质。完善关键岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，并通过开展“导师带徒”活动

大讲堂”“家风传习室”等平台选拔培养了14名零售客户内训师、3名红色故事宣讲员。通过“一季一善事”实现价值的共振，践行初心使命，2020年新冠肺炎疫情突发期间联合零售客户

;一是通过职业技能竞赛，以赛促训、锻炼队伍，发现、选拔、培养烟机操作优秀人才，提升烟机操作管理流程化、标准化、精益化水平，提高卷烟生产质量和效率

;提升分析、解决实际问题的能力。三是以职业技能竞赛为契机，积极开展岗位练兵、业务技能比拼，努力构建发现、选拔和培养技能人才的长效机制，激发营销人员主动创新能力

的热情。　　2、完善后备人才成长机制　　烟草企业基层要完善关键岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，激发员工的自我学习能力、创新意识和创新能力，合理开发后备

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