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从“知音”服务品牌建设看烟草商业服务
评价,通过对服务品牌效果的评估,分析了解服务品牌建设现状,对今后工作提出指导性建议。在服务品牌支撑系统中,我们缺少相应的内部
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,
加强班组建设的系统思考
企业开展生产活动的最基本单元。班组建设,是一个企业必须长期坚持,常抓不懈的过程。 5、考核、
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配备不完全或存在“执法偏向”,严重压抑班组建设的积极性
广西中烟: 深化创新生态构建 推进科技产业深度融合
;优化创新
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,激发全员创新活力。广西中烟修订《科技创新奖励管理标准》,完善科技创新奖项,优化创新评审程序,加大创新奖励力度,强化
做好“金字塔”式的安全教育培训
调整教育培训的内容和方式,不断完善和优化教育培训体系。二、建立完善的
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(1)建立激励机制为了提高员工参与安全教育的积极性和主动性,可以建立
打好“人才牌” 奏响“创新曲”——烟草行业科技创新型人才培养使用综述
,行业用好用足国家和地方的各项政策措施,在人才引进、激励考核、项目管理、成果转化等机制创新中“先行先试”,着力构建有利于科技创新型人才干事创业的评价、
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体系
烟草专卖执法有效举措有哪些?
充分利用大数据跟踪管理功能,紧盯大宗物流动态,积极搜集和发现可疑线索;要用好举报
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,紧密联系群众,构筑烟草、公安、社会力量内外一体
全员营销的误区与要点
,并在
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上平均化吃大锅饭。比如行政部插手分摊营销任务,特别是外派营销人员的日常管理,使营销人员多头管理多重领导,疲于奔命。行政人事干涉营销人员任用
科技创新"关键变量"如何变发展"最大增量"?
创新奖励制度,建立健全符合实际的成果转化奖励
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。“以科技体制机制改革为抓手,营造良好创新生态。”科技创新离不开制度保障,必须坚持科技创新与体制机制创新
科技潮涌 创新展翼
薪酬晋升等
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,让想干事、能干事、干成事的员工有平台;玉林市局(公司)注重科创团队攻关,形成以中高级专业技术人才、职业技能
烟草企业财务内控问题的解决措施
;企业内部内控意识有待增强,内部工作人员参与内控工作的积极性还有待提高,企业
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制度
与人才管理方法之间的关系并不密切,并且企业内部岗位职责并没有明确的划分
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